Le guide ultime pour rédiger un CV

Lorsqu’il s’agit de choisir le bon format de CV pour vous, il y a plusieurs choses à garder à l’esprit. La première est que vous voulez choisir un format qui fonctionne bien avec vos objectifs et votre expérience.

Par exemple, si vous visez des emplois dans la vente ou le marketing, il serait probablement préférable de ne pas utiliser de CV académique, car ils n’ont pas tendance à embaucher ces postes.

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Au lieu de cela, essayez d’utiliser quelque chose comme un CV de la taille d’une carte de visite traditionnelle ! Une autre chose à considérer est de savoir si l’employeur lira ou non plusieurs pages de texte sur votre écran avant de décider s’il veut ou non plus d’informations sur le vôtre. Si cela se produit fréquemment lors des entretiens (ou même lors de la candidature en ligne),

Donnez le nom correct

En ce qui concerne votre CV, vous devez utiliser le même nom que n’importe lequel de vos profils en ligne. Si vous avez un profil LinkedIn et un compte Facebook, par exemple, les deux doivent être nommés avec la même orthographe et la même casse.

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Si possible, utilisez toujours le même nom lors de la création de nouveaux comptes ou de la modification de comptes existants (comme le passage de « John Smith » à « John Smith Jr. »).

Vous voudrez également vous assurer que tout ce qui utilise ce nom est cohérent avec ce qui est sur leur CV – donc s’il y a un formulaire de candidature où ils demandent « John Smith », cela signifie qu’ils veulent aussi quelqu’un qui appellera « John Jr .”!

Faites en sorte qu’il ait l’air professionnel

Utilisez une police facile à lire. Lorsque nous recherchons un type d’emploi, nous ne pouvons pas risquer d’être disqualifiés par une source illisible.

Assurez-vous que votre police correspond au corps du texte et vérifiez l’apparence des lettres en termes de couleur ! Il est important que vous utilisiez un style simple et clair sans trop de nuances pour éviter de trop compliquer les choses pour les lecteurs potentiels (c’est-à-dire qu’il n’est pas nécessaire d’utiliser la ponctuation).

Utilisez une taille de police lisible. Sur Internet, les gens aiment beaucoup la taille de la police, mais n’oubliez pas qu’il existe d’autres aspects importants du format lors de la rédaction d’un CV !

Par exemple, on s’attend généralement à ce que les cours universitaires mesurent 12 centimètres sur 12 centimètres carrés ; tout comme les peintures humaines doivent être faites avec au moins 16 cm x 16 cm au moins ; et les avions doivent être 20 % plus larges dans le bâtiment que hauts (20 m × 20 m).

Ce ne sont là que quelques exemples de ces règles, mais vous en trouverez bien d’autres lorsque vous commencerez à chercher des sources alternatives.

Soyez cohérent avec la mise en forme

• Utilisez une police et une taille cohérentes tout au long de votre CV. Cela peut être un peu délicat, car vous ne voulez pas en faire trop et le rendre trop ennuyeux ou non professionnel. Mais si vous vous retrouvez à utiliser la même police (ou une police similaire) pour chaque page de votre CV, vous voudrez peut-être envisager de mélanger quelques polices ici et là. Il en va de même pour les polices – peut-être que vous ne voulez pas utiliser Times New Roman tout le temps ! Expérimentez avec différents styles jusqu’à ce que vous trouviez quelque chose qui convient le mieux à votre style et à vos goûts personnels.
• Gardez l’interligne cohérent dans toutes les sections de votre document (et gardez à l’esprit quelle police/taille de police fonctionne le mieux). Ceci est également important car un espacement irrégulier rend difficile pour les employeurs ou les recruteurs potentiels de lire rapidement les CV pendant un processus d’entretien ; ils peuvent penser que cela indique une désorganisation de la part des demandeurs d’emploi eux-mêmes plutôt que d’être simplement des dactylographes négligents ! Et enfin : n’oubliez pas non plus les marges ! Ils doivent toujours être réglés sur 1 pouce, sauf indication contraire de la part d’une personne impliquée dans l’écriture de choses telles que les gestionnaires, etc.

Examinez attentivement

Avant de commencer le processus, il est important de confirmer que vous disposez de toutes les informations nécessaires. Assurez-vous que votre CV contient toutes les informations suivantes :

• Votre nom et vos coordonnées (adresse e-mail)
• Le nom et les coordonnées de votre employeur ou de l’organisation où vous avez travaillé pour la dernière fois
• Une liste de votre parcours scolaire et des majors / certificats / diplômes obtenus, y compris les prix ou distinctions reçus dans chaque école ou institution fréquentée.

S’il y a des erreurs écrites ou grammaticales dans ce document, assurez-vous de les corriger avant de les soumettre pour révision par quelqu’un d’autre.

Cela évitera des retards inutiles et contribuera à faire en sorte que votre première impression auprès des employeurs potentiels soit positive !

Valorisez vos compétences et votre expérience sur le marché du travail

Décrivez vos points forts, qui pourraient être utiles à l’entreprise. Par exemple, si vous êtes un bon joueur d’équipe ou si vous aimez organiser votre routine, cela peut être un facteur de différenciation lorsque vous dirigez d’autres employés.

Si vous avez travaillé en tant que coordinateur d’équipe et que vous avez réussi à résoudre des problèmes rapidement et avec précision, le montrer dans votre biographie peut être une bonne idée.

Expliquez comment vous pouvez contribuer à une entreprise et montrez quel rôle vous voulez jouer à l’avenir. C’est un conseil important car vous voulez montrer que vous êtes intéressé à rejoindre l’équipe !

Un CV bien rédigé est une première étape importante pour une recherche d’emploi réussie

Un CV bien rédigé est une première étape importante pour une recherche d’emploi réussie. C’est un bon moyen de montrer que vous êtes parfaitement qualifié pour le poste et la profession exercés, mais cela peut aussi être la base d’une bonne relation entre vous et votre futur patron.

L’un des plus gros problèmes auxquels les candidats sont confrontés lors de la création de leur propre CV est le manque de temps.

De plus, certains professionnels estiment qu’ils n’ont pas assez de connaissances sur le sujet car ils sont nouveaux dans le domaine ou n’ont pas besoin d’en apprendre beaucoup sur le domaine pour repartir dans un autre métier ou même reprendre leur précédente carrière d’investisseur financier. par exemple. »